3 défis dans la création de contenu e learning (et comment les éviter)Le monde de formation en ligne est en constante évolution, apportant avec lui de nouveaux défis et opportunités. Dans cet article, nous examinerons certains des défis les plus courants qui peuvent survenir lors de la création de vos contenus de formation en ligne et vous montrerons exactement ce qu'il faut faire pour les surmonter.
Ces dernières années, l'apprentissage en ligne est rapidement devenu l'un des moyens les plus efficaces d'intégrer, de former et de perfectionner les employés sur le lieu de travail. Il permet aux organisations de former davantage d'employés. Il a même un impact environnemental moindre. Mais malgré tous ses avantages, la création des contenus en ligne ne sont pas sans défis. Si c'est la première fois que vous créez un cours de e-learning, il y a des obstacles communs qui surgiront naturellement dans le processus. 3 Principaux défis de la création de contenu e learningCi-dessous, nous examinerons les défis les plus courants qui surviennent lors de la création de contenu de formation en ligne et vous fournirons des solutions simples pour chacun : Défi #1 : Objectifs d'apprentissage clairsLa définition d'objectifs d'apprentissage clairs est la première étape pour garantir le bon déroulement du processus de création des contenus en ligne. Les objectifs d'apprentissage sont ce qui fournit une orientation pour créer des modules de formation et des évaluations d'apprentissage. Ils sont également utiles pour définir les attentes des apprenants avant qu'ils ne commencent le cours. Si vos objectifs d'apprentissage ne sont pas clairs, il est plus difficile de suivre l'efficacité des contenus en ligne que vous avez créé. De plus, sans objectifs d'apprentissage clairs, votre organisation ne sera pas en mesure d'évaluer la contribution de la formation aux plans généraux de l'entreprise. Solution : Fixez des objectifs de formation dès le début Des objectifs d'apprentissage clairs garantissent que tout le monde est d'accord sur ce que le cours de formation en ligne devrait accomplir. Lors de la définition des objectifs d'apprentissage, assurez-vous que le sujet du contenu e-learning est étroitement aligné sur les objectifs commerciaux de l'organisation. De plus, les objectifs d'apprentissage doivent être réalisables et indiquer aux apprenants ce qu'ils seront capables de faire avec les nouvelles connaissances (et pas seulement vouloir qu'ils sachent ou comprennent). Si vous avez besoin d'aide pour définir vos objectifs d'apprentissage, utilisez notre outil gratuit d'objectifs d'apprentissage pour commencer. Défi #2 : Temps limitéLe temps est une denrée précieuse, dans le milieu professionnel. Si vous n'utilisez pas les bons outils et processus, le développement de contenu d'apprentissage en ligne peut rapidement devenir une tâche chronophage. Les étapes sont nombreuses : identifier les besoins d'apprentissage, créer les contenus, transformer le contenu en un cours ou une ressource e-learning, mettre en place des évaluations, tester le cours… la liste est longue. Pour les organisations, il est important de s'assurer que le temps (et l'argent) qu'elles investissent dans la formation en entreprise est optimisé pour un retour sur investissement maximal. Solution : choisissez un outil de création facile à utiliser L'un des moyens les plus simples de commencer à gagner du temps dans votre processus de création de contenu e-learning est de trouver un outil de création simple et intuitif. Mais comment trouver les meilleurs outils de création de contenu e-learning ? Easygenerator permet à quiconque, des professionnels de l'apprentissage en ligne aux experts en la matière, de créer et de partager rapidement du contenu d'apprentissage en ligne interactif. Mais ne vous contentez pas de nous croire sur parole! Essayez dès maintenant et gratuitement Easygenerator. Défi #3 : Trop de contenuChoisir le ou les contenus sur lesquels se concentrer avec votre cours de formation en ligne peut être l'un des défis les plus importants à surmonter. Une fois que vous avez identifié les besoins d'apprentissage de votre organisation, il ne sera pas difficile de dresser une longue liste de sujets que vous voudrez couvrir avec votre contenu e-learning. De plus, si vous collaborez avec d'autres dans le processus de création de contenu, ils voudront probablement voir leurs idées également incluses. Cependant, un cours en ligne surchargé d'informations ne sera pas efficace. Les apprenants ont tendance à se taire lorsqu'ils sont confrontés à trop de nouvelles informations. De plus, les modules de formation plus longs sont moins susceptibles d'être complétés car les apprenants perdront tout intérêt. Solution : Créer des cours de microlearning La première chose que vous devez faire est d'identifier les informations les plus pertinentes pour vos apprenants. Vous pouvez le faire en exécutant une analyse approfondie des besoins de formation dans votre organisation. Cela permet de s'assurer que vous ne formez pas les employés sur des informations qu'ils connaissent déjà (ce qui peut entraîner une baisse de l'engagement). Une fois les sujets pertinents identifiés, adoptez une approche de micro-apprentissage pour créer un contenu d'apprentissage en ligne court et thématique. En savoir plus sur la création de cours de microlearning efficaces . Commencez à créer du contenu de formation en ligne dès aujourd'hui avec EasygeneratorChez Easygenerator, nous croyons qu'il est important de donner à chaque personne de l'entreprise les moyens de partager ses connaissances spécialisées. Comment faisons-nous ça? En concevant un logiciel de création des contenus en ligne à courbe d'apprentissage zéro que tout employé peut utiliser pour créer son contenu d'apprentissage en ligne. Choisissez parmi un modèle prédéfini, éditez avec l'outil glisser-déposer facile et collaborez avec des co-auteurs sans quitter la plateforme. C'est vraiment aussi simple que ça ! Les contenus générés par les employés présentent de nombreux avantages. D'une part, les entreprises utilisant le e-learning généré par les employés ont considérablement augmenté leur production de formation. Ils y sont parvenus grâce aux avantages suivants. Il peut être difficile de répondre à la demande de formation. Le e-learning généré par les employés vous aide à suivre le rythme. Avec le personnel qui crée la formation, vous pouvez répondre aux besoins d'apprentissage qui ne peuvent pas être satisfaits de manière centralisée. Collaboration facile. Lorsque vous collaborez pour créer une formation efficace, il serait idéal de travailler avec un seul outil. C'est possible avec Easygenerator. C'est un outil dans lequel vous pouvez co-créer, envoyer des messages, suivre les versions, etc. En combinant le e-learning généré par les employés avec un outil de création facile à utiliser, les employés peuvent créer et maintenir l'apprentissage en ligne à la volée. Notre client T-Mobile produit même des formations cinq fois plus rapidement. Réduisez les coûts de formation et de développement. Lorsque les employés capturent les contenus pour créer une formation, vous disposez de plus de capacité, d'un délai d'exécution plus rapide et des contenus de meilleure qualité. Fini les coûts prohibitifs ou les longs délais d'attente des fournisseurs tiers. Créer une culture d'apprentissage inspirante. Le e-learning généré par les employés transforme les employés en propriétaires de leur croissance. Soutenez cela à l'échelle mondiale pour créer une culture d'apprentissage. Easygenerator propose des structure de cours différent selon vos attentes : Tout en un, Examen, Lecteur, Cours personnalisé, ...  Cliquez sur "Modèle" pour changer  Easygenerator propose 6 modèles différents de cours
ICEMED Simple : Le modèle "Tout en un" vous permet de créer facilement un cours à partir de zéro. Faites glisser et déposez les types de questions interactives pour créer un apprentissage intéressant et significatif. Enseignement (Cours simple): Le cours simple vous permettra de créer un cours qui est divisé en plusieurs parties (sections ou objectifs d'apprentissage). Chaque section peut contenir à la fois des éléments de contenu et des questions. Vous pouvez ainsi créer un cours eLearning "simple" de base. Tout en un : Le modèle "Tout en un" vous permet de créer facilement un cours à partir de zéro. Faites glisser et déposez les types de questions interactives pour créer un apprentissage intéressant et significatif. Test (évaluation): Ce modèle est parfait pour l'évaluation sous forme de quiz ou d'examen. Un apprenant verra toutes les questions (ou une sélection de questions) dans une longue liste. Vous pouvez personnaliser l'apparence et la convivialité du cours d'évaluation à l'étape Configurer dans l'éditeur de cours. Vous pouvez fixer un délai de réponse. Apprentissage personnalisé: L'apprenant verra d'abord toutes les questions dans une évaluation. Sur la base des résultats de cette évaluation, le cours présentera les sections à étudier par l'apprenant. Pour que cette évaluation soit un succès, n'utilisez pas les éléments de contenu, mais ajoutez le contenu directement à la question ! Lecteur: Juste un cours avec contenu, pas de questions. Si vous souhaitez présenter du contenu à un apprenant sans poser de questions, c'est le modèle à utiliser. Il vous permet de présenter le contenu en sections avec une navigation simple. Si vous utilisez ce modèle, les résultats des apprenants ne peuvent pas être suivis. Digitaliser des séances de formation dirigées par un formateur pour accroître l'engagement et la performance des employés est désormais nécessaire. La nécessité d'un engagement accru des apprenants dans la formation dirigée par un instructeur est aujourd'hui plus forte que jamais et les organisations envisagent de plus en plus la participation active des apprenants aux formations dispensées par des formateurs. Pourquoi avez-vous besoin de numériser des formations instruites ? Quels sont les facteurs qui poussent les organisations à le faire ? Avec des budgets de formation et de déplacement réduits, les équipes de formations et de développement à travers le monde sont poussées à réévaluer leurs prestations actuelles de formation dirigée par un formateur. Parallèlement à la réduction des budgets, il y a une pression supplémentaire pour s'assurer qu'il y a un retour sur investissement démontrable sur les dépenses de formation. De l'autre côté, les apprenants s'attendent à des formations qui:
Clairement, ce sont ces trois aspects qui entraînent une augmentation des formations en ligne et particulièrement le mLearning ou "apprentissage mobile". Apprentissage mixte : Numérisation de la formation dispensée par un formateur afin de maximiser l'efficacité des programmes de formation dirigés par un formateur et par un formateur virtuel ou à distance. Découvrons les raisons pour lesquelles il est judicieux de numériser votre formation dispensée par un formateur, d'améliorer sa valeur et d'avoir plus d'apprenants engagés. Cela conduira à un retour sur investissement plus élevé de vos dépenses de formation. Quels sont les avantages si vous numérisez une formation dirigée par un instructeur? Vous obtiendrez plusieurs avantages qui vous aideront à maximiser l'efficacité des programmes de formation dirigés par un instructeur et par un instructeur virtuel.
 Comment Easygenerator aide-t-il à la fois les formateurs et les participants en apportant une expérience d'apprentissage améliorée par rapport à la formation traditionnelle dispensée en présentiel ? Notre plateforme Easygnerator est plus qu'une plate-forme en ligne pour offrir une formation dirigée par un formateur et un apprentissage mixte. Il est livré avec une foule de fonctionnalités qui sont destinés à rendre votre expérience d'apprentissage mixte, optimale. 1. Facile à mettre en place.
2. Vraiment Collaboratif. Avec Easygenerator, les utilisateurs peuvent expérimenter l'apprentissage collaboratif dans le vrai sens du terme :
3. Centré sur l'apprenant. L'outil est un plaisir pour l'apprenant car il est livré avec des fonctionnalités telles que:
4. Salle de classe L'outil aide à fournir des expériences d'apprentissage à la fois similaires et distinctes en ce qui concerne l'apprentissage en classe. Ceci est dû à des fonctionnalités telles que:
5. Une technologie tout en un. La plate-forme est basée sur le cloud et elle est compatible avec plusieurs appareils. En outre, elle est livré avec des fonctionnalités telles que:
N'hésitez plus à digitalisez vos formations !
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