Apprenez tout ce que vous devez savoir et obtenez votre modèle gratuitLors de la création d'un e-learning, un storyboard est un excellent moyen de tracer votre cours et de visualiser l'expérience de vos apprenants. Nous examinerons de plus près ce que sont les storyboards, comment ils ajoutent de la valeur et nous vous aiderons à démarrer avec notre guide de storyboard e-learning.  Qu'est-ce que le storyboard en e-learning ?Le Storyboard est un processus traditionnellement utilisé par les cinéastes pour planifier des histoires à l'aide d'une série d'illustrations. Ils ont peut-être en tête une intrigue pour leur film, mais la cartographie des différentes scènes et transitions permet de garantir une expérience plus fluide pour le spectateur. En e-learning, le storyboard sert un objectif similaire et est basé sur les principes de la conception pédagogique. Comme pour un film, un storyboard e-learning agit comme un plan visuel pour le cours que vous créez. Il détaille tout, du nombre de sections que votre cours contiendra aux types de graphiques ou d'éléments interactifs que vous inclurez, et où. Pourquoi devriez-vous créer un storyboard en e-learningVoici les principales raisons de créer un storyboard pour l'apprentissage en ligne :
Types de storyboard : Word et PowerPointVous pouvez créer un storyboard dans différents types de documents, en fonction de vos objectifs :
Nous avons mis au point le guide ultime des storyboards e-learning avec des modèles téléchargeables pour vous aider à démarrer. Comment écrire un storyboard e-learningQuel que soit le type de document que vous créez, voici quelques conseils pour rédiger votre storyboard e-learning :
La création d'un storyboard e-learning peut sembler une activité chronophage, mais avec les conseils ci-dessus, vous pouvez vous préparer à un processus de création de contenu plus efficace. Combiné à une facilité d'utilisation, vous pourrez accélérer encore plus le processus de création de contenu. Un outil sans courbe d'apprentissage comme Easygenerator est livré avec une interface glisser-déposer, permettant un processus créatif transparent. Dans le même temps, nous fournissons des services d'assistance dans l'application et des sessions d'intégration personnalisées pour garantir que tous les membres de votre organisation puissent partager leurs connaissances sous la forme de contenus d'apprentissage en ligne attrayants, même s'ils ne sont pas formés à la conception pédagogique. Avec un storyboard bien planifié en main, vous vous préparerez, vous et vos apprenants, à réussir dès le départ.
Il n'est pas surprenant que l'apprentissage en présentiel soit différent de l'apprentissage en ligne. L'un se déroule en personne tandis que l'autre se déroule en ligne. Mais outre l'évidence, il existe plusieurs facteurs de différenciation clés à prendre en compte lors du choix entre les deux formats d'apprentissage. Nous allons regarder de plus près et souligner les avantages uniques de chacun.
Qu'est-ce que l'apprentissage en ligne?
La signification de l'apprentissage en ligne (ou e-learning) est dans son nom. Il fait référence à tout type d'apprentissage qui se déroule numériquement - qu'il s'agisse d'un programme de formation en entreprise ou d'un diplôme universitaire. Tout ce dont vous avez généralement besoin est une connexion Internet stable et un appareil, comme un ordinateur portable, une tablette ou un smartphone. En dehors de cela, les apprenants peuvent se connecter de n'importe où.
L'apprentissage en ligne peut se faire de manière synchrone ou asynchrone. L'apprentissage synchrone se produit en temps réel, comme par le biais d'une session de formation en direct sur Zoom. Un instructeur est généralement requis pour faciliter ce type d'environnement d'apprentissage. L'apprentissage asynchrone , d'autre part, ne dépend pas de la présence d'un instructeur, permettant aux apprenants de s'engager avec leur matériel d'apprentissage à leur propre rythme, à leur rythme. Cela pourrait se faire par le biais de conférences vidéo enregistrées, d'un cours d'apprentissage en ligne, de ressources PDF téléchargées. En fonction de vos objectifs, vous pouvez adapter l'apprentissage en ligne à un large éventail de styles d'apprentissage. Qu'est-ce que l'apprentissage en présentiel ?
L'apprentissage en face à face, par définition, a lieu en personne. Cela signifie que les apprenants et les instructeurs doivent être dans la même pièce en même temps pour pouvoir interagir. Par conséquent, l'apprentissage en face à face ne peut être facilité que de manière synchrone.
La configuration traditionnelle de la salle de classe est probablement l'exemple le plus courant. C'est là qu'un instructeur donne une leçon chronométrée pendant que les apprenants s'assoient dans la même pièce, absorbant le contenu. L'apprentissage en face à face peut également impliquer des discussions de groupe ou un travail collaboratif avec des pairs, à condition qu'il ait lieu pendant la période prévue à un endroit donné. Apprentissage en face à face ou en ligne
Mais en plus du lieu et de la manière dont les cours ont lieu, il existe plusieurs différences importantes entre l'apprentissage en face à face et l'apprentissage en ligne. Chacun d'eux présente des avantages et des défis uniques pour les apprenants. Alors, regardons de plus près:
Les 5 principales raisons pour lesquelles l'apprentissage en ligne est un bon choixAlors, quel style est le meilleur? L'apprentissage en ligne est-il aussi bon que l'apprentissage en face à face? Jusqu'à ce que la pandémie de Covid-19 éclate en 2020, la plupart des programmes d'apprentissage se déroulaient en face à face. Depuis lors, l'apprentissage en ligne est devenu la norme car il permet aux apprenants de participer à des programmes depuis chez eux, quel que soit l'endroit où le cours est organisé. Désormais, le débat sur la comparaison de l'apprentissage en face à face et en ligne semble plus pertinent que jamais. Bien que chacun ait des avantages, nous pensons que la nature flexible de l'apprentissage en ligne est plus adaptée à l'avenir de l'éducation en entreprise. Parmi les nombreux avantages de l'apprentissage en ligne , voici nos cinq principales raisons:
Avec la bonne stratégie et les bons outils, s'adapter à l'apprentissage en ligne peut être une expérience transparente. Notre solution de création, Easygenerator, est un outil convivial que tout le monde peut utiliser pour créer un contenu d'apprentissage engageant, même s'il n'est pas un instructeur qualifié. Lorsqu'il est combiné à une approche d'apprentissage généré par les employés, un outil facile à utiliser comme Easygenerator ouvre la porte à la création d'une stratégie d'apprentissage numérique évolutive. En fin de compte, il est important d'évaluer les objectifs uniques de votre organisation avant de déterminer les étapes à suivre. Si vous n'êtes pas convaincu qu'une stratégie d'apprentissage en personne ou en ligne est la bonne solution, vous pouvez également envisager une approche d'apprentissage mixte qui vous permet de combiner des éléments des deux. Comment la formation et le développement peuvent-ils se faire en ligne ou comment passer de la formation en face à face à l'apprentissage numérique ? Déployer rapidement une formation en ligne
Comme la plupart des entreprises, la vôtre est actuellement confrontée à des changements radicaux provoqués par la pandémie de coronavirus. En quelques semaines seulement, 88 % des entreprises du monde entier sont passées rapidement au travail à distance. Le passage soudain au travail à domicile crée de nouveaux besoins en matière de compétences professionnelles essentielles. Les employés de votre organisation doivent rapidement acquérir de nouvelles compétences, afin d'acquérir le savoir-faire nécessaire pour travailler dans un environnement de travail à distance. En même temps, vous devez poursuivre les formations classiques pour maintenir l'activité, même pendant la crise. Comment les professionnels de la formation et des ressources humaines peuvent-ils passer d'une formation en face à face, à des employés qui travaillent à domicile ? Il est temps de passer rapidement de la formation en salle à la formation à distance. Vous avez besoin d'aide pour démarrer ? Vous n'êtes pas seul ! Voici un guide rapide et quelques conseils utiles pour vous aider à passer rapidement de la formation en classe à la formation virtuelle. Qu'est-il possible de faire avec des formations en ligne ? Si votre organisation n'a pas adopté les formations en ligne auparavant, il n'y a pas de meilleur moment que maintenant. En fait, la nouvelle réalité de notre bureau à domicile fait de l'apprentissage en ligne un outil nécessaire. La formation en ligne utilise les technologies du web pour fournir des connaissances à vos employés. Les possibilités sont infinies. Vous pouvez utiliser un logiciel de création d'apprentissage en ligne pour créer des contenus de cours allant de didacticiels vidéo à des guides pas à pas, en passant par des modules de micro-apprentissage, des jeux d'apprentissage interactifs, des quiz et bien d'autres choses encore. L'un des principaux avantages de l'apprentissage en ligne est son caractère interactif. Les employés se sentent responsabilisés car ils peuvent accéder et utiliser les connaissances à la demande, au moment où ils en ont le plus besoin. Vous pouvez également mettre en place un système "d'apprentissage généré par les employés", dans lequel les employés eux-mêmes créent des contenus de formation en fonction de leurs domaines d'expertise. Passage à l'apprentissage en ligne : Des choses à faire et à ne pas faire ! Commencez par déterminer les méthodes d'apprentissage en ligne qui correspondent le mieux à votre organisation et à ses besoins en matière de formation. Voici quelques repères pour vous aider à réfléchir dans la bonne direction : Que faut-il faire ?
Ce qu'il ne faut pas faire :
L'apprentissage en ligne est là pour durer Lorsque votre organisation découvrira les avantages de l'apprentissage en ligne, vous vous demanderez pourquoi vous ne l'avez pas adopté plus tôt. Même lorsque la crise actuelle sera passée, vous pourrez continuer à bénéficier de l'apprentissage en ligne. En fait, il fonctionne très bien en combinaison avec la formation en face à face (une méthode connue sous le nom de "blended learning"), vous donnant le meilleur des deux mondes. Profitez donc de cette opportunité pour explorer de nouvelles possibilités. Nous trouvons tous des solutions créatives pour faire avancer les choses. Et c'est ce que l'apprentissage en ligne vous permet de faire. L'élaboration d'un nouveau cours peut être un peu intimidante. C'est pourquoi Easygenerator a facilité au maximum la création par les employés de leur propre contenu.  Création de cours facilitéePlutôt que de partir de zéro, les employés peuvent choisir d'utiliser l'un des exemples de cours d'Easygenerator. Ils rendent le processus de création d'un cours un peu moins effrayant. Ces modèles peuvent facilement être adaptés et appliquer les mêmes méthodes que celles préconisées par les concepteurs pédagogiques chevronnés. Voici quelques-unes des principales caractéristiques des exemples de cours. Fonctions clefsObjectifs d'apprentissage Lors de l'élaboration d'un cours d'apprentissage en ligne, il est essentiel d'avoir un objectif spécifique à l'esprit dès le début, ainsi qu'un ensemble d'objectifs d'apprentissage clairs. Le Créateur d'objectifs d'apprentissage d'Easygenerator aide les créateurs à définir ces objectifs d'apprentissage au début de chaque cours et dans chaque section. Cela les encourage à rester sur la bonne voie et à garder le contenu aussi ciblé que possible. Processus de création de contenu linéaire Easygenerator utilise un processus linéaire en cinq étapes pour produire du contenu. L'outil d'édition de cours est conçu pour guider les créateurs tout au long de ce processus. Les modifications sont automatiquement enregistrées, et vous pouvez prévisualiser votre projet de cours à tout moment. La vidéo ci-dessous explique le fonctionnement de l'outil d'édition. Structure et syntaxe des cours
Chaque cours a une structure prête à l'emploi avec une section d'introduction, un corps principal et une conclusion. Il comprend également des instructions sur ce qui fonctionne le mieux pour chaque section. Lors de la création d'un cours, l'outil d'édition lancera automatiquement une structure pédagogique par défaut à des fins d'orientation. Curation Easygenerator vous permet de compiler et de conserver une liste de ressources. Il vous encourage également à ajouter un contexte à l'une des ressources que vous avez choisies, ce qui permet aux apprenants d'avoir une meilleure perspective. Collaboration Avec l'outil d'édition de cours, vous pouvez ajouter des co-auteurs et travailler avec d'autres membres de votre équipe. Vous pouvez également partager facilement vos cours pour les soumettre à l'examen de vos pairs sans inscription ou configuration supplémentaire. Contenu, questions et blocs de présentation Les créateurs de cours peuvent choisir parmi six onglets de mise en page du contenu pour aligner le texte, les images et les autres médias. Il existe également une gamme de types d'évaluation. En cliquant sur l'icône "+" dans l'éditeur par glisser-déposer, vous pouvez également ajouter toute une série de fonctionnalités supplémentaires. Utilisez des exemples de cours pour simplifier la création d'apprentissage en ligne La création d'une formation en ligne peut sembler un peu intimidante, mais les modèles d'Easygenerator facilitent grandement ce processus. Ils garantissent que la création de contenu devient une expérience collaborative et enrichissante. Si vous êtes nouveau dans l'apprentissage en ligne ou si vous envisagez de mettre à niveau vos outils d'apprentissage en ligne existants, il est important de bien comprendre les options que vous allez rencontrer sur le marché aujourd'hui. De nombreuses entreprises connaissent déjà les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS). Mais connaissez-vous la différence entre un LMS et un outil de création e-learning ? Qu'en est-il d'un LMS-lite ? Et avez-vous besoin de l'un, de l'autre ou des deux ? LMS + Outil de création La plupart des organisations combinent un LMS avec un outil de création. Vous pouvez voir comment cela fonctionne dans le diagramme ci-dessous. Vous créez vos cours d'apprentissage en ligne interactifs et attrayants dans l'outil de création et les téléchargez en tant que paquet SCORM dans votre système de gestion d'apprentissage où vous pouvez gérer tous vos apprenants, définir des parcours d'apprentissage basés sur des fonctions, et d'autres tâches similaires. Ce qui peut être déroutant cependant, c'est qu'il y a une certaine redondance entre les caractéristiques d'un LMS et celles d'un outil d'authoring. Par exemple, vous pouvez créer du contenu de base dans certains LMS, ou certains outils de création ont des options pour publier et héberger en dehors du LMS. Mais en associant votre LMS à un outil de création, les deux systèmes se compléteront mutuellement.  Examinons les caractéristiques typiques de chaque outil. Système de gestion de l'apprentissage (LMS) Commençons par le LMS classique. Il s'agit de plates-formes en ligne qui stockent et organisent le contenu d'apprentissage en ligne en un seul endroit auquel les apprenants de votre organisation peuvent accéder. Les LMS génèrent également des certificats et gardent la trace des activités d'apprentissage passées des apprenants, de sorte que les administrateurs et les apprenants ont une vue d'ensemble claire du niveau de formation d'un apprenant. Mais au-delà de cela, en fonction du logiciel, bien sûr, ils ont tendance à incorporer des fonctionnalités comme :
Outils de création d'apprentissage en ligne Avec l'outil de création e-learning, le nom en dit long. Il s'agit d'outils qui vous permettent, ainsi qu'aux autres membres de votre organisation, de créer votre propre contenu d'apprentissage en ligne sous forme de cours, de modules, de pépites de microformation ou d'autres formats courants. Les outils de création d'apprentissage en ligne vous offrent de nombreuses options pour créer du contenu. Ils vous permettent également de suivre le rythme de l'évolution du paysage de l'apprentissage en ligne. Par exemple, créer un contenu de microformation convivial et mobile si vous formez des représentants sur le terrain qui n'ont pas accès à un ordinateur. La plupart des outils de création sont conformes à SCORM (fondamentalement, ils répondent aux exigences de l'ADL), de sorte que tout contenu que vous créez peut être téléchargé vers un LMS compatible SCORM. (Si vous voulez en savoir plus sur SCORM, jetez un coup d'œil à notre introduction rapide.) Un outil de création de courbe d'apprentissage zéro vous permet également d'adopter une approche ascendante pour la production de contenu d'apprentissage. C'est ce qu'on appelle l'apprentissage généré par les employés. Dans cette approche, vous transférez la responsabilité de la création des formations aux salariés qui possèdent une expertise sur le sujet en question. (Nous n'approfondirons pas ici l'apprentissage généré par les employés, mais si vous souhaitez en apprendre davantage, consultez notre guide.) Easygenerator est un exemple d'outil de création d'apprentissage en ligne. Mais plus précisément, c'est ce qu'on appelle un LMS-lite. Regardons la suite. LMS-lite Il est possible que vous n'ayez jamais rencontré ce terme auparavant. Essentiellement, il s'agit d'outils de création avec des fonctions supplémentaires de type LMS. En plus de vous permettre de créer des cours en ligne, vous pouvez publier et partager des cours, et suivre les résultats de vos apprenants. Il enlève tout sauf les caractéristiques essentielles pour le rendre rapide et facile à maîtriser. Ces outils de création LMS-lite sont souvent beaucoup plus faciles à apprendre et à utiliser que les LMS complexes conçus pour les experts. Si votre budget est limité, un LMS-lite peut également être une solution plus économique qu'un LMS coûteux. Un outil de création LMS-lite vous permet de publier en dehors d'un LMS traditionnel - un gros avantage si vous avez besoin de former des entrepreneurs à l'extérieur de votre organisation. Les différences en un coup d'œil Voici à quoi ressemble un outil de création + configuration LMS par rapport à une solution LMS-lite : 
Choisir la bonne solution pour votre organisation Les tendances de l'apprentissage en ligne évoluent rapidement, tout comme les besoins d'apprentissage de votre entreprise. La meilleure option d'apprentissage en ligne pour votre entreprise dépend de nombreux facteurs, dont votre budget et l'expérience de votre personnel en matière de création de contenu d'apprentissage en ligne. Pour de nombreuses organisations, le jumelage d'un LMS avec un outil de création d'apprentissage en ligne est la bonne solution. De cette façon, vous pouvez profiter des fonctions modernes de conception de cours qu'un outil spécialisé de création de contenu peut vous offrir, tout en profitant des avantages et des caractéristiques d'une plate-forme d'apprentissage centrale. Vous pouvez même coupler un LMS-Lite avec un LMS complet. Vous bénéficiez ainsi de tous les avantages d'une solution LMS + outil de création et des avantages supplémentaires d'un LMS-Lite. En particulier, la possibilité de publier des cours en dehors de votre LMS pour les entrepreneurs d'accéder. Mais, comme nous l'avons mentionné plus haut, les LMS sont coûteux et difficiles à utiliser. Si votre budget est serré et que vous ne recherchez pas de fonctionnalités supplémentaires, un outil de création LMS-lite est la solution idéale. De plus, si les auteurs de vos cours sont relativement inexpérimentés dans la conception pédagogique, un outil simple à utiliser est un must have. |
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