3 défis dans la création de contenu e learning (et comment les éviter)Le monde de formation en ligne est en constante évolution, apportant avec lui de nouveaux défis et opportunités. Dans cet article, nous examinerons certains des défis les plus courants qui peuvent survenir lors de la création de vos contenus de formation en ligne et vous montrerons exactement ce qu'il faut faire pour les surmonter. Ces dernières années, l'apprentissage en ligne est rapidement devenu l'un des moyens les plus efficaces d'intégrer, de former et de perfectionner les employés sur le lieu de travail. Il permet aux organisations de former davantage d'employés. Il a même un impact environnemental moindre. Mais malgré tous ses avantages, la création des contenus en ligne ne sont pas sans défis. Si c'est la première fois que vous créez un cours de e-learning, il y a des obstacles communs qui surgiront naturellement dans le processus. 3 Principaux défis de la création de contenu e learningCi-dessous, nous examinerons les défis les plus courants qui surviennent lors de la création de contenu de formation en ligne et vous fournirons des solutions simples pour chacun : Défi #1 : Objectifs d'apprentissage clairsLa définition d'objectifs d'apprentissage clairs est la première étape pour garantir le bon déroulement du processus de création des contenus en ligne. Les objectifs d'apprentissage sont ce qui fournit une orientation pour créer des modules de formation et des évaluations d'apprentissage. Ils sont également utiles pour définir les attentes des apprenants avant qu'ils ne commencent le cours. Si vos objectifs d'apprentissage ne sont pas clairs, il est plus difficile de suivre l'efficacité des contenus en ligne que vous avez créé. De plus, sans objectifs d'apprentissage clairs, votre organisation ne sera pas en mesure d'évaluer la contribution de la formation aux plans généraux de l'entreprise. Solution : Fixez des objectifs de formation dès le début Des objectifs d'apprentissage clairs garantissent que tout le monde est d'accord sur ce que le cours de formation en ligne devrait accomplir. Lors de la définition des objectifs d'apprentissage, assurez-vous que le sujet du contenu e-learning est étroitement aligné sur les objectifs commerciaux de l'organisation. De plus, les objectifs d'apprentissage doivent être réalisables et indiquer aux apprenants ce qu'ils seront capables de faire avec les nouvelles connaissances (et pas seulement vouloir qu'ils sachent ou comprennent). Si vous avez besoin d'aide pour définir vos objectifs d'apprentissage, utilisez notre outil gratuit d'objectifs d'apprentissage pour commencer. Défi #2 : Temps limitéLe temps est une denrée précieuse, dans le milieu professionnel. Si vous n'utilisez pas les bons outils et processus, le développement de contenu d'apprentissage en ligne peut rapidement devenir une tâche chronophage. Les étapes sont nombreuses : identifier les besoins d'apprentissage, créer les contenus, transformer le contenu en un cours ou une ressource e-learning, mettre en place des évaluations, tester le cours… la liste est longue. Pour les organisations, il est important de s'assurer que le temps (et l'argent) qu'elles investissent dans la formation en entreprise est optimisé pour un retour sur investissement maximal. Solution : choisissez un outil de création facile à utiliser L'un des moyens les plus simples de commencer à gagner du temps dans votre processus de création de contenu e-learning est de trouver un outil de création simple et intuitif. Mais comment trouver les meilleurs outils de création de contenu e-learning ? Easygenerator permet à quiconque, des professionnels de l'apprentissage en ligne aux experts en la matière, de créer et de partager rapidement du contenu d'apprentissage en ligne interactif. Mais ne vous contentez pas de nous croire sur parole! Essayez dès maintenant et gratuitement Easygenerator. Défi #3 : Trop de contenuChoisir le ou les contenus sur lesquels se concentrer avec votre cours de formation en ligne peut être l'un des défis les plus importants à surmonter. Une fois que vous avez identifié les besoins d'apprentissage de votre organisation, il ne sera pas difficile de dresser une longue liste de sujets que vous voudrez couvrir avec votre contenu e-learning. De plus, si vous collaborez avec d'autres dans le processus de création de contenu, ils voudront probablement voir leurs idées également incluses. Cependant, un cours en ligne surchargé d'informations ne sera pas efficace. Les apprenants ont tendance à se taire lorsqu'ils sont confrontés à trop de nouvelles informations. De plus, les modules de formation plus longs sont moins susceptibles d'être complétés car les apprenants perdront tout intérêt. Solution : Créer des cours de microlearning La première chose que vous devez faire est d'identifier les informations les plus pertinentes pour vos apprenants. Vous pouvez le faire en exécutant une analyse approfondie des besoins de formation dans votre organisation. Cela permet de s'assurer que vous ne formez pas les employés sur des informations qu'ils connaissent déjà (ce qui peut entraîner une baisse de l'engagement). Une fois les sujets pertinents identifiés, adoptez une approche de micro-apprentissage pour créer un contenu d'apprentissage en ligne court et thématique. En savoir plus sur la création de cours de microlearning efficaces . Commencez à créer du contenu de formation en ligne dès aujourd'hui avec EasygeneratorChez Easygenerator, nous croyons qu'il est important de donner à chaque personne de l'entreprise les moyens de partager ses connaissances spécialisées. Comment faisons-nous ça? En concevant un logiciel de création des contenus en ligne à courbe d'apprentissage zéro que tout employé peut utiliser pour créer son contenu d'apprentissage en ligne. Choisissez parmi un modèle prédéfini, éditez avec l'outil glisser-déposer facile et collaborez avec des co-auteurs sans quitter la plateforme. C'est vraiment aussi simple que ça ! Les contenus générés par les employés présentent de nombreux avantages. D'une part, les entreprises utilisant le e-learning généré par les employés ont considérablement augmenté leur production de formation. Ils y sont parvenus grâce aux avantages suivants. Il peut être difficile de répondre à la demande de formation. Le e-learning généré par les employés vous aide à suivre le rythme. Avec le personnel qui crée la formation, vous pouvez répondre aux besoins d'apprentissage qui ne peuvent pas être satisfaits de manière centralisée. Collaboration facile. Lorsque vous collaborez pour créer une formation efficace, il serait idéal de travailler avec un seul outil. C'est possible avec Easygenerator. C'est un outil dans lequel vous pouvez co-créer, envoyer des messages, suivre les versions, etc. En combinant le e-learning généré par les employés avec un outil de création facile à utiliser, les employés peuvent créer et maintenir l'apprentissage en ligne à la volée. Notre client T-Mobile produit même des formations cinq fois plus rapidement. Réduisez les coûts de formation et de développement. Lorsque les employés capturent les contenus pour créer une formation, vous disposez de plus de capacité, d'un délai d'exécution plus rapide et des contenus de meilleure qualité. Fini les coûts prohibitifs ou les longs délais d'attente des fournisseurs tiers. Créer une culture d'apprentissage inspirante. Le e-learning généré par les employés transforme les employés en propriétaires de leur croissance. Soutenez cela à l'échelle mondiale pour créer une culture d'apprentissage. Depuis le début de cette crise, le elearning est devenu une composante importante, voire incontournable pour accompagner vos salariés, partenaires et clients.
Pour former à distance vos salariés en télétravail, pour économiser des déplacements, pour passer d’une formation descendante à une formation collaborative et inversée, le elearning est désormais imposé en parti par les grandes entreprises. Même si nos outils sont simples et rapide à utiliser, vous n’avez pas forcément le temps et les compétences pour digitaliser rapidement vos formations actuelles. Nous vous proposons donc de le faire pour vous. Nous avons les ressources, l'expérience et le savoir-faire pour transformer vos formations présentielles en elearning. En quelques jours, proposez des formations à distance à vos salariés, partenaires, clients, ... • Envoyez-nous vos formations • Nous vous faisons une proposition • En moyenne 15 jours plus tard vous avez votre support elearning Des avantages supplémentaires : • Vous pouvez collaborer et suivre la mise en place de la formation en ligne • Vous pouvez garder et modifier le elearning sans compétence particulière • Le support est à vos couleurs La collaboration sociale, le partage des actifs et la mise en commun des ressources sont des exigences importantes pour la productivité actuelle et pour la mise en œuvre de la formation générée par les employés. Ensemble, ils représentent également certaines des caractéristiques les plus recherchées dans l'espace de l'apprentissage collectif. Dans ce billet, nous plongerons dans l'un des aspects les plus passionnants de l'apprentissage généré par les employés : la collaboration. Nous verrons comment des outils de création comme Easygenerator incitent les employés à travailler ensemble pour le bénéfice de tous. Co-auteur Easygenerator incite les créateurs de cours à solliciter la contribution de différents co-auteurs, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'organisation. Il permet aux équipes de créer des cours en collaboration avec leurs employés. En tant que co-auteur, vous n'avez même pas besoin d'un compte Easygenerator pour apporter votre contribution. Validation par les experts En plus de sa fonction de co-auteur, Easygenerator a également introduit un système d'évaluation par les collègues. Les créateurs de cours peuvent demander à des évaluateurs externes de vérifier la qualité de leur cours et de leur fournir un retour d'information. Les auteurs peuvent envoyer un lien à toute personne qu'ils souhaitent consulter. Ces experts n'ont même pas besoin d'avoir leur propre compte Easygenerator. Étiquetage Easygenerator permet aux auteurs d'ajouter des balises. Il s'agit de mots-clés qui décrivent votre cours. Elles aident les auteurs et les co-auteurs à naviguer rapidement dans une liste de cours. Le marquage est particulièrement utile pour les équipes qui travaillent sur différents modules et cours en même temps. Réutiliser les sections Les auteurs peuvent recycler et personnaliser le contenu précédent avec Easygenerator. Lorsque vous apportez des modifications à une section originale, vos changements s'appliquent automatiquement aux deux. Cela réduit les efforts de maintenance et favorise l'évolutivité. Si une page particulière comporte des questions, le logiciel peut également générer des quiz ou des évaluations. Conclusion Le travail collaboratif est probablement l'une des plus grandes caractéristiques de la création de cours. Il améliore considérablement la qualité de votre cours tout en renforçant l'engagement des employés. Les outils de création de cours comme Easygenerator, permettent à ce type de travail collaboratif de se faire aussi facilement que possible. Les gains de productivité sont importants, et l'implication des équipes est plus forte. Par encore de compte Easygenerator ? Testez gratuitement
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