3 défis dans la création de contenu e learning (et comment les éviter)

Le monde de formation en ligne est en constante évolution, apportant avec lui de nouveaux défis et opportunités. Dans cet article, nous examinerons certains des défis les plus courants qui peuvent survenir lors de la création de vos contenus de formation en ligne et vous montrerons exactement ce qu'il faut faire pour les surmonter.

Ces dernières années, l'apprentissage en ligne est rapidement devenu l'un des moyens les plus efficaces d'intégrer, de former et de perfectionner les employés sur le lieu de travail. Il permet aux organisations de former davantage d'employés. Il a même un impact environnemental moindre. Mais malgré tous ses avantages, la création des contenus en ligne ne sont pas sans défis. Si c'est la première fois que vous créez un cours de e-learning, il y a des obstacles communs qui surgiront naturellement dans le processus.

3 Principaux défis de la création de contenu e learning

Ci-dessous, nous examinerons les défis les plus courants qui surviennent lors de la création de contenu de formation en ligne et vous fournirons des solutions simples pour chacun :

Défi #1 : Objectifs d'apprentissage clairs

La définition d'objectifs d'apprentissage clairs est la première étape pour garantir le bon déroulement du processus de création des contenus en ligne. Les objectifs d'apprentissage sont ce qui fournit une orientation pour créer des modules de formation et des évaluations d'apprentissage. Ils sont également utiles pour définir les attentes des apprenants avant qu'ils ne commencent le cours. Si vos objectifs d'apprentissage ne sont pas clairs, il est plus difficile de suivre l'efficacité des contenus en ligne que vous avez créé. De plus, sans objectifs d'apprentissage clairs, votre organisation ne sera pas en mesure d'évaluer la contribution de la formation aux plans généraux de l'entreprise.

Solution : Fixez des objectifs de formation dès le début

Des objectifs d'apprentissage clairs garantissent que tout le monde est d'accord sur ce que le cours de formation en ligne devrait accomplir. Lors de la définition des objectifs d'apprentissage, assurez-vous que le sujet du contenu e-learning est étroitement aligné sur les objectifs commerciaux de l'organisation. De plus, les objectifs d'apprentissage doivent être réalisables et indiquer aux apprenants ce qu'ils seront capables de faire avec les nouvelles connaissances (et pas seulement vouloir qu'ils sachent ou comprennent). Si vous avez besoin d'aide pour définir vos objectifs d'apprentissage, utilisez notre outil gratuit d'objectifs d'apprentissage pour commencer.

Défi #2 : Temps limité

Le temps est une denrée précieuse, dans le milieu professionnel. Si vous n'utilisez pas les bons outils et processus, le développement de contenu d'apprentissage en ligne peut rapidement devenir une tâche chronophage. Les étapes sont nombreuses : identifier les besoins d'apprentissage, créer les contenus, transformer le contenu en un cours ou une ressource e-learning, mettre en place des évaluations, tester le cours… la liste est longue. Pour les organisations, il est important de s'assurer que le temps (et l'argent) qu'elles investissent dans la formation en entreprise est optimisé pour un retour sur investissement maximal.

Solution : choisissez un outil de création facile à utiliser

L'un des moyens les plus simples de commencer à gagner du temps dans votre processus de création de contenu e-learning est de trouver un outil de création simple et intuitif. Mais comment trouver les meilleurs outils de création de contenu e-learning ? Easygenerator permet à quiconque, des professionnels de l'apprentissage en ligne aux experts en la matière, de créer et de partager rapidement du contenu d'apprentissage en ligne interactif. Mais ne vous contentez pas de nous croire sur parole! Essayez dès maintenant et gratuitement Easygenerator.

Défi #3 : Trop de contenu

Choisir le ou les contenus sur lesquels se concentrer avec votre cours de formation en ligne peut être l'un des défis les plus importants à surmonter. Une fois que vous avez identifié les besoins d'apprentissage de votre organisation, il ne sera pas difficile de dresser une longue liste de sujets que vous voudrez couvrir avec votre contenu e-learning. De plus, si vous collaborez avec d'autres dans le processus de création de contenu, ils voudront probablement voir leurs idées également incluses. Cependant, un cours en ligne surchargé d'informations ne sera pas efficace. Les apprenants ont tendance à se taire lorsqu'ils sont confrontés à trop de nouvelles informations. De plus, les modules de formation plus longs sont moins susceptibles d'être complétés car les apprenants perdront tout intérêt.

Solution : Créer des cours de microlearning

La première chose que vous devez faire est d'identifier les informations les plus pertinentes pour vos apprenants. Vous pouvez le faire en exécutant une analyse approfondie des besoins de formation dans votre organisation. Cela permet de s'assurer que vous ne formez pas les employés sur des informations qu'ils connaissent déjà (ce qui peut entraîner une baisse de l'engagement). Une fois les sujets pertinents identifiés, adoptez une approche de micro-apprentissage pour créer un contenu d'apprentissage en ligne court et thématique. En savoir plus sur la création de cours de microlearning efficaces .

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Chez Easygenerator, nous croyons qu'il est important de donner à chaque personne de l'entreprise les moyens de partager ses connaissances spécialisées. Comment faisons-nous ça? En concevant un logiciel de création des contenus en ligne à courbe d'apprentissage zéro que tout employé peut utiliser pour créer son contenu d'apprentissage en ligne. Choisissez parmi un modèle prédéfini, éditez avec l'outil glisser-déposer facile et collaborez avec des co-auteurs sans quitter la plateforme. C'est vraiment aussi simple que ça !

Les contenus générés par les employés présentent de nombreux avantages. D'une part, les entreprises utilisant le e-learning généré par les employés ont considérablement augmenté leur production de formation. Ils y sont parvenus grâce aux avantages suivants.

Il peut être difficile de répondre à la demande de formation. Le e-learning généré par les employés vous aide à suivre le rythme. Avec le personnel qui crée la formation, vous pouvez répondre aux besoins d'apprentissage qui ne peuvent pas être satisfaits de manière centralisée.

Collaboration facile. Lorsque vous collaborez pour créer une formation efficace, il serait idéal de travailler avec un seul outil. C'est possible avec Easygenerator. C'est un outil dans lequel vous pouvez co-créer, envoyer des messages, suivre les versions, etc.

En combinant le e-learning généré par les employés avec un outil de création facile à utiliser, les employés peuvent créer et maintenir l'apprentissage en ligne à la volée. Notre client T-Mobile produit même des formations cinq fois plus rapidement.

Réduisez les coûts de formation et de développement. Lorsque les employés capturent les contenus pour créer une formation, vous disposez de plus de capacité, d'un délai d'exécution plus rapide et des contenus de meilleure qualité. Fini les coûts prohibitifs ou les longs délais d'attente des fournisseurs tiers.

Créer une culture d'apprentissage inspirante. Le e-learning généré par les employés transforme les employés en propriétaires de leur croissance. Soutenez cela à l'échelle mondiale pour créer une culture d'apprentissage.