Il n'est pas surprenant que l'apprentissage en présentiel soit différent de l'apprentissage en ligne. L'un se déroule en personne tandis que l'autre se déroule en ligne. Mais outre l'évidence, il existe plusieurs facteurs de différenciation clés à prendre en compte lors du choix entre les deux formats d'apprentissage. Nous allons regarder de plus près et souligner les avantages uniques de chacun.
Qu'est-ce que l'apprentissage en ligne?
La signification de l'apprentissage en ligne (ou e-learning) est dans son nom. Il fait référence à tout type d'apprentissage qui se déroule numériquement - qu'il s'agisse d'un programme de formation en entreprise ou d'un diplôme universitaire. Tout ce dont vous avez généralement besoin est une connexion Internet stable et un appareil, comme un ordinateur portable, une tablette ou un smartphone. En dehors de cela, les apprenants peuvent se connecter de n'importe où.
L'apprentissage en ligne peut se faire de manière synchrone ou asynchrone. L'apprentissage synchrone se produit en temps réel, comme par le biais d'une session de formation en direct sur Zoom. Un instructeur est généralement requis pour faciliter ce type d'environnement d'apprentissage. L'apprentissage asynchrone , d'autre part, ne dépend pas de la présence d'un instructeur, permettant aux apprenants de s'engager avec leur matériel d'apprentissage à leur propre rythme, à leur rythme. Cela pourrait se faire par le biais de conférences vidéo enregistrées, d'un cours d'apprentissage en ligne, de ressources PDF téléchargées. En fonction de vos objectifs, vous pouvez adapter l'apprentissage en ligne à un large éventail de styles d'apprentissage. Qu'est-ce que l'apprentissage en présentiel ?
L'apprentissage en face à face, par définition, a lieu en personne. Cela signifie que les apprenants et les instructeurs doivent être dans la même pièce en même temps pour pouvoir interagir. Par conséquent, l'apprentissage en face à face ne peut être facilité que de manière synchrone.
La configuration traditionnelle de la salle de classe est probablement l'exemple le plus courant. C'est là qu'un instructeur donne une leçon chronométrée pendant que les apprenants s'assoient dans la même pièce, absorbant le contenu. L'apprentissage en face à face peut également impliquer des discussions de groupe ou un travail collaboratif avec des pairs, à condition qu'il ait lieu pendant la période prévue à un endroit donné. Apprentissage en face à face ou en ligne
Mais en plus du lieu et de la manière dont les cours ont lieu, il existe plusieurs différences importantes entre l'apprentissage en face à face et l'apprentissage en ligne. Chacun d'eux présente des avantages et des défis uniques pour les apprenants. Alors, regardons de plus près:
Les 5 principales raisons pour lesquelles l'apprentissage en ligne est un bon choixAlors, quel style est le meilleur? L'apprentissage en ligne est-il aussi bon que l'apprentissage en face à face? Jusqu'à ce que la pandémie de Covid-19 éclate en 2020, la plupart des programmes d'apprentissage se déroulaient en face à face. Depuis lors, l'apprentissage en ligne est devenu la norme car il permet aux apprenants de participer à des programmes depuis chez eux, quel que soit l'endroit où le cours est organisé. Désormais, le débat sur la comparaison de l'apprentissage en face à face et en ligne semble plus pertinent que jamais. Bien que chacun ait des avantages, nous pensons que la nature flexible de l'apprentissage en ligne est plus adaptée à l'avenir de l'éducation en entreprise. Parmi les nombreux avantages de l'apprentissage en ligne , voici nos cinq principales raisons:
Avec la bonne stratégie et les bons outils, s'adapter à l'apprentissage en ligne peut être une expérience transparente. Notre solution de création, Easygenerator, est un outil convivial que tout le monde peut utiliser pour créer un contenu d'apprentissage engageant, même s'il n'est pas un instructeur qualifié. Lorsqu'il est combiné à une approche d'apprentissage généré par les employés, un outil facile à utiliser comme Easygenerator ouvre la porte à la création d'une stratégie d'apprentissage numérique évolutive. En fin de compte, il est important d'évaluer les objectifs uniques de votre organisation avant de déterminer les étapes à suivre. Si vous n'êtes pas convaincu qu'une stratégie d'apprentissage en personne ou en ligne est la bonne solution, vous pouvez également envisager une approche d'apprentissage mixte qui vous permet de combiner des éléments des deux. |
Categories
Tous
Archives
Février 2023
LIVRES Blancs |