 L'éducation est l'un des piliers de notre monde moderne. Depuis son institutionnalisation, les gouvernements et les organisations privées du monde entier ont tenté de l'améliorer d'une manière ou d'une autre. Ces dernières années, Internet a été utilisé pour rationaliser davantage les processus d'apprentissage.
Il y a une complémentarité entre la formation en visioconférence avec Zoom et des outils de e-learning comme Easygenerator. Cela permet à de nombreux étudiants de comprendre la nature pratique des sujets qu'ils apprennent. Quelle que soit votre position actuelle à propos du e-learning, il est important de connaître au moins quelques raisons pour lesquelles Zoom fera un excellent outil complémentaire pour l'apprentissage en ligne. Cela réduit les coûts À l'heure actuelle, 77% des entreprises économisent de l'argent en passant en e-learning pour la formation des employés. Les professeurs ou formateurs n'ont plus d'inquiétude à avoir sur les aspects techniques. Ils pourrons se concentrer sur les cours et les mises à jours régulières. Ils pourront se concentrer sur ce qui fait toute leur valeur. En effet, si les élèves ont des questions, ils doivent tout de même consulter une personne. Les élèves apprennent à leur propre rythme Dans quelle mesure un e-learning est-il aussi efficace ? Une solution abordable n'est attrayante que si elle est au moins aussi efficace qu'une solution plus chère. Vous vous souvenez d'avoir noté furieusement des notes pendant vos cours à l'université? En utilisant Zoom, ce n'est plus un problème. Une fois qu'un cours a été enregistré via Zoom, les étudiants peuvent le visionner autant de fois qu'ils le souhaitent. Les élèves peuvent utiliser leurs lecteurs multimédias pour mettre en pause un enregistrement Zoom MP4 ou M4A ou revenir en arrière jusqu'à un certain point. Cela leur permet d'apprendre au rythme qu'ils trouvent le plus confortable. Apprentissage en ligne Nous l'avons découvert à cause de la pandémie du COVID 19, les apprenants n'ont plus l'obligation de se présenter sur un site. Leurs cours peuvent être envoyés directement dans le confort de leur foyer. Cette obligation est également supprimée pour les formateurs ! L'absence d'obligation de se déplacer peut améliorer la présence des élèves, en particulier dans les formations professionnalisantes pour adultes. Les cours (pré-enregistrés) deviennent plus courts Les formateurs passent beaucoup de temps à essayer de garder l'attention des apprenants durant les longues formations en présentiel. Souvent, un enseignant peut passer 80% de son temps en classe à expliquer 50% du contenu. Et si tout ce temps pouvait être condensé en un cours préenregistré soigneusement défini? Bien que les ressources d'un cours puisse dérouter les étudiants qui ont souvent besoin d'un peu de cadre pour faire avancer les choses, vous remarquerez rapidement qu'ils apprécieront davantage les cours enregistrés. Quoi qu'il en soit, les enseignants seront toujours là pour répondre aux questions pendant les heures de bureau virtuelles. La différence importante est que les questions ne prendront plus 50% du temps des cours. En fait, quelque chose que vous pouvez faire pour rendre cela plus facile pour les étudiants et les enseignants est de créer un forum ou une FAQ dans easygenerator. Si plusieurs élèves ont la même question, ils peuvent voir que la question a déjà reçu une réponse à un moment donné et continuer le processus d'apprentissage sans interruption! Partage d'écran Si rien d'autre ne vous convainc vraiment que Zoom peut rendre l'apprentissage plus interactif, peut-être que notre fonction de partage d'écran le fera. Avec une annotation pour attirer l'attention d'un élève à un point particulier de l'écran, cette fonctionnalité devient le Saint Graal d'un enseignant. Les professeurs de chimie peuvent désormais dessiner sur des structures moléculaires; les professeurs de physique peuvent indiquer des parties importantes d'une équation; et les professeurs de littérature sont désormais en mesure de mettre en évidence des passages de texte. Tout cela peut se produire en direct pendant un cours ou dans le cadre d'une session préenregistrée qui ajoute de la couleur au processus d'apprentissage. Vous pouvez désormais avoir une vraie complémentarité entre Zoom et Easygenerator :
 Un LMS est-il inabordable pour votre petite ou moyenne entreprise ? Croyez-vous que c'est trop coûteux ou que votre équipe n'a tout simplement pas l'expertise technique nécessaire ? Dans cet article, je partagerai les idées fausses les plus courantes sur le LMS pour les PME.
LMS pour les PME : 5 idées fausses courantes à reconsidérer Diriger une petite ou moyenne entreprise signifie généralement que vous devez travailler avec des ressources limitées. Pour cette raison, les employés peuvent avoir à assumer un ou plusieurs rôles qui ne relèvent pas de leur domaine d'expertise. En raison de contraintes budgétaires, certaines PME ne parviennent pas non plus à former ces précieux membres du personnel, ce qui entraîne une stagnation professionnelle. Cependant, la formation en ligne peut vous donner l'occasion de vous concentrer sur la croissance de vos employés sans vous ruiner. Un LMS efficace peut réduire ces coûts de formation à moins de 100 €. Alors, pourquoi la plupart des petites et moyennes entreprises pensent-elles que les systèmes de formation en ligne sont réservés aux grandes entreprises ? Voici les idées fausses les plus répandues au sujet de LMS pour les PME. 1. Les plates-formes LMS ne sont destinées qu'aux grandes entreprises qui ont besoin de rapports robustes. On croit souvent à tort que les systèmes de gestion de l'apprentissage ne profitent qu'aux grandes organisations. Par contre, ce sont les PME qui bénéficient le plus de la formation LMS. Un LMS pour les PME aide à offrir une formation en milieu de travail efficace chaque fois que le besoin s'en fait sentir. Il est utile de tenir vos employés au courant de toutes les nouvelles compétences dans leur domaine d'expertise. Les PME réalisent un retour sur investissement élevé grâce aux LMS parce que les fournisseurs permettent des méthodes de paiement flexibles telles que les abonnements ou les licences mensuelles. Ces modes de paiement peuvent s'adapter à pratiquement tous les budgets. De plus, les systèmes de gestion de l'apprentissage assurent un apprentissage personnalisé et comportent des fonctions permettant d'améliorer les compétences. Des fonctions de reporting et d'analyse permettent aux PME de suivre les progrès de la formation en ligne de chaque employé et leur avis. Ils permettent également de suivre l'atteinte des objectifs dans chaque module afin que vous puissiez fournir un soutien supplémentaire si nécessaire. 2. La formation à l'utilisation des LMS est lente et exige beaucoup de ressources La plupart des PME ont des budgets serrés, mais vous devez quand même former vos employés pour qu'ils aient une longueur d'avance sur la concurrence. La formation sur LMS peut sembler lente et exigeante en ressources lorsqu'il y a un besoin de formation dans différents départements. Cependant, si vous choisissez la bonne plate-forme LMS, vous pouvez facilement modifier les ressources de formation en ligne existantes pour répondre aux besoins de chaque employé. Par exemple, créez des modèles qui vous permettent d'ajouter ou de supprimer rapidement du contenu de formation en ligne pour diverses tâches/rôles professionnels. Ou même réutiliser le matériel de formation en ligne que vous avez déjà dans votre base de données pour éviter des coûts supplémentaires et accélérer le processus de déploiement. De plus, la formation en ligne peut être offerte rapidement à l'échelle de l'organisation grâce à l'utilisation de modules. Certaines PME peuvent également tirer un revenu supplémentaire de leur LMS en vendant les cours de formation en ligne à des partenaires externes. 3. Un LMS ne fournira pas un retour sur investissement significatif pour votre petite entreprise Un autre mythe courant du LMS est que l'investissement n'en vaut tout simplement pas la peine et qu'il n'entraînera que des contraintes budgétaires dans d'autres domaines. Bien que vous puissiez avoir des coûts initiaux et/ou des frais mensuels, la formation en ligne est plus rentable à long terme. Comment cela se fait-il ? Chaque fois que vous embauchez de nouveaux employés, vous n'avez pas besoin de mettre en place une formation en présentiel et de rassembler du matériel didactique pour l'intégration. Si de nouvelles informations apparaissent, vous pouvez apporter des modifications pour mettre à jour le programme de e-learning à peu de frais ou gratuitement. La possibilité de réutiliser le contenu de la formation en ligne fait du LMS une méthode de formation moins coûteuse pour les PME. Cela leur évite d'avoir à embaucher de nouveaux formateurs à chaque fois, de réserver des lieux de formation et de créer de nouveaux contenus de formation en ligne. Sans parler de la réduction du temps de formation des employés. Ainsi, vos employés obtiennent plus rapidement l'information dont ils ont besoin pour pouvoir consacrer plus de temps à l'exécution de leurs tâches. 4. L'embauche d'experts tiers est nécessaire pour chaque session de formation C'est une idée fausse courante qui empêche les PME d'utiliser LMS. Il n'est pas nécessaire d'avoir un concepteur pédagogique pour chaque cours de formation en ligne. Si le besoin de formation se fait sentir régulièrement dans votre petite ou moyenne entreprise, choisissez un LMS avec des modèles faciles à personnaliser. Ces types de modèles permettent à n'importe qui de concevoir et de modifier du contenu de formation en ligne avec facilité. Ils sont accompagnés d'étapes faciles à suivre qui vous aideront tout au long du processus de personnalisation. Les bibliothèques de ressources en ligne sont une autre caractéristique qui permet de gagner du temps et d'économiser de l'argent. Ces référentiels de formation en ligne contiennent un large éventail d'images, de personnages et d'interactions que vous pouvez intégrer dans la conception de vos cours e-Learning. Cela dit, de nombreuses organisations font encore appel à des professionnels formés en L&D pour concevoir le contenu de base. Vous pouvez également sous-traiter des projets de formation en ligne à des fournisseurs de services externes si vous ne souhaitez pas embaucher des employés permanents. Nous digitalisons vos formations présentielles pour vous. |
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