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Quels sont les sujets de formation à la conformité les plus importants ? La vérité est qu'il existe de nombreux modules de formation à inclure, et ceux que vous choisissez peuvent dépendre de votre organisation. Cela dit, nous l'avons réduit à cinq qui méritent particulièrement d'être pris en compte.  Qu'est-ce que la formation à la conformité d'entreprise ?La plupart des employés doivent suivre un programme de formation à la conformité d'entreprise. Bien que les sujets puissent varier d'une organisation à l'autre, l'objectif de tout programme de formation à la conformité est de former les employés aux lois, réglementations et politiques pertinentes concernant leur domaine ou leur industrie.
Ces programmes sont souvent exigés, ce qui rend obligatoire la formation à la conformité des entreprises. Cela signifie que les sujets de conformité d'entreprise peuvent être très austères, malgré leur valeur. Pour cette raison, il est important de créer une expérience d'apprentissage engageante pour s'assurer que vos employés intériorisent les principaux points à retenir. Certains exemples incluent la formation en sécurité incendie ou la formation sur la diversité, l'équité et l'inclusion. En fin de compte, ils sont destinés à aider les organisations à gérer un lieu de travail sûr et éthique. 5 modules de formation à la conformité d'entreprise Bien que certains modules de formation sur la conformité d'entreprise puissent être plus pertinents pour votre organisation que d'autres, voici quelques-uns importants auxquels prêter attention : Formation anti-harcélement Personne ne devrait se présenter au travail en craignant d'être harcelé de quelque façon que ce soit. C'est pourquoi il est important de former tous les membres de votre organisation à reconnaître, dénoncer et prévenir complétement le harcèlement au travail. Certains modules courants et importants de lutte contre le harcèlement comprennent la formation sur le harcèlement sexuel, la formation sur le harcèlement physique, la formation sur le harcèlement psychologique et la cyber intimidation. Formation sur la diversité, l'équité et l'inclusion Mais il ne suffit pas d'empêcher le harcèlement. Il est également important de s'attaquer aux problèmes sous-jacents qui le permettent. Les programmes de formation sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) éduquent les employés sur les problèmes d'inégalité, d'iniquité et sur la façon de travailler à la création d'un lieu de travail sûr pour tous, en particulier les groupes de personnes sous-représentés. Lorsque les gens sont à l'aise d'être tout seuls au travail, votre organisation est également plus susceptible de constater des niveaux plus élevés d'engagement des employés, de productivité et d'innovation. Risques et sécurité au travail Certaines industries exposent les employés à des situations ou à des espaces où leur sécurité physique peut être menacée. La sécurité en laboratoire est un exemple courant de programmes de formation visant à éduquer les professionnels de la science sur les risques pour la santé et la sécurité dans leurs domaines. Mais même si vous ne travaillez pas dans un domaine à haut risque, il est toujours important de former les employés sur les procédures de sécurité de base, telles que la façon de réagir en cas d'incendie. Formation anti-corruption Gérer un lieu de travail éthique comprend la prévention de la corruption. Cela signifie former vos employés à détecter les comportements contraires à l'éthique, tels que la vente d'informations à des concurrents, la corruption de clients ou le détournement de fonds. Lorsque la corruption n'est pas surveillée, elle peut nuire à la réputation et à l'intégrité d'une organisation, ainsi qu'entraîner des pertes financières. Formation à la sécurité de l'information De nombreuses informations sont partagées au sein d'une organisation, qu'il s'agisse de données client sensibles ou de mots de passe pour le système de gestion de contenu de votre équipe. Pour protéger votre organisation contre le piratage, l'hameçonnage ou d'autres formes de cybercriminalité, il est important de former vos employés à la sécurité de l'information. C'est l'un des modules de formation sur la conformité d'entreprise les plus courants. Développez votre programme de formation à la conformité d'entreprise en 5 étapes . Créez votre formation à la conformité d'entreprise avec Easygenerator La création de contenu de formation à la conformité commence par un outil de création convivial. Easygenerator permet à quiconque de partager facilement son expertise en matière de conformité sous la forme de cours ou de ressources d'apprentissage en ligne attrayants, en particulier des experts en la matière sans formation en conception pédagogique. Vous ne savez pas par où commencer ? Explorez notre grande variété de modèles de formation sur la conformité d'entreprise et personnalisez-les en fonction de vos objectifs.
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Quoi de neuf ?La dernière fonctionnalité d'Easygenerator, les groupes, permet une meilleure collaboration et une gestion facile des auteurs et des cours ; améliorations de notre fonction d'importation PowerPoint ; les images peuvent être affichées en plein écran dans le modèle tout-en-un ; les réponses aux commentaires peuvent se faire directement dans l'éditeur. Nouvelle fonctionnalité : GroupesOfferts exclusivement à nos clients Enterprise, les groupes permettent aux administrateurs de l'organisation de placer d'autres membres dans des sous-ensembles avec des autorisations variables et un accès à des cours spécifiques. Alors que le propriétaire de et admins ont accès à tous les cours au sein de l'organisation, les membres d'un groupe n'ont accès aux cours qui sont partagés avec eux en tant que co-auteurs.  Améliorations de l'importation PowerPointNous avons apporté quelques améliorations à notre nouvelle fonctionnalité d'importation PowerPoint pour faciliter encore plus la transformation de vos présentations PowerPoint en e-learning interactif. Désormais, la fonction d'importation prendra en charge les fichiers audio et vidéo. Si votre PowerPoint existant inclut ces fichiers, ils seront téléchargés dans l'éditeur de cours.  Images de cours affichés en plein écranLes apprenants seront désormais en mesure d'afficher des images de cours en plein écran. Lorsque le mode plein écran est activé, l'image sera affichée en pleine définition. Gardez à l'esprit que si la définition de l'image d'origine est petite, elle apparaîtra également "petite" en mode plein écran.  Ajouter des réponses aux commentaires directement dans l'éditeurPour faciliter encore plus votre collaboration avec vos co-auteurs, vous pouvez ajouter ou vérifier les réponses aux commentaires directement dans l' éditeur de cours . Désormais, il est possible de le faire à partir de l'onglet Commentaire et des points de révision du cours.  Et après ?Vous voulez savoir quelle est la prochaine étape ? Tout ce que nous pouvons vous dire, c'est que les mises à jour du mois prochain seront également excellentes. Nous travaillons dur pour ajouter de nouvelles fonctionnalités afin de faciliter encore plus le partage des connaissances. Être excité? Nous aussi.
Consultez nos mises à jour précédentes pour ne pas manquer des fonctionnalités et des améliorations intéressantes. Convertissez une présentation PowerPoint en cours Easygenerator en quelques clics. PowerPoint est un outil populaire pour créer des présentations. Bien qu'il soit idéal pour l'usage auquel il est destiné, il n'est pas conçu pour créer des cours en ligne interactifs ou suivre les résultats. Easygenerator vous permet de développer une formation de haute qualité en convertissant une présentation PowerPoint en un cours e-Learning. L'importation du contenu que vous avez déjà au format PowerPoint vers Easygenerator est un gros avantage car vous n'avez pas besoin de recréer toute la formation à partir de zéro. Conditions préalables
Remarque : L'importateur PowerPoint importe uniquement du texte et des images. Si votre PowerPoint contient de la vidéo ou de l'audio, vous pouvez les ajouter au cours en utilisant des blocs vidéo et audio dans Easygenerator. Étapes pour convertir un cours PowerPoint en Easygenerator
 Structure du cours Le cours créé à partir d'un PowerPoint importé contient une section et toutes les pages sont placées dans cette section. Vous pouvez facilement modifier la structure du cours et créer davantage de sections manuellement et déplacer les pages cette nouvelle organisation. Prise en charge des titres des pages du PowerPoint
Prise en charge des paragraphes
Liste
Support des tableaux
Prise en charge des images
Points clés à retenir La fonction d'importation PowerPoint d'Easygenerator vous permet de convertir rapidement votre présentation PowerPoint en un cours e-Learning entièrement fonctionnel. Cette option donne d'excellents résultats, car elle crée un cours modifiable, vous permettant d'économiser beaucoup de temps et d'efforts. Pour une efficacité maximale, vous pouvez en profiter pour enrichir votre cours d'éléments interactifs et d'évaluations . En changeant le type de cours, vous pouvez aussi passer de la simple présentation, lecture au e-learning ou examen. Le cours créé à partir d'une présentation PowerPoint fonctionne sans problème dans différents navigateurs et sur tous les types d'appareils de bureau et mobiles. Il peut être téléchargé sur un LMS, partagé sur les réseaux sociaux ou publié directement dans Easygenerator ou sur votre site Web. Pas encore de compte Easygenerator ? Ouvrir gratuitement un compte Easygenerator
Apprenez tout ce que vous devez savoir et obtenez votre modèle gratuitLors de la création d'un e-learning, un storyboard est un excellent moyen de tracer votre cours et de visualiser l'expérience de vos apprenants. Nous examinerons de plus près ce que sont les storyboards, comment ils ajoutent de la valeur et nous vous aiderons à démarrer avec notre guide de storyboard e-learning.  Qu'est-ce que le storyboard en e-learning ?Le Storyboard est un processus traditionnellement utilisé par les cinéastes pour planifier des histoires à l'aide d'une série d'illustrations. Ils ont peut-être en tête une intrigue pour leur film, mais la cartographie des différentes scènes et transitions permet de garantir une expérience plus fluide pour le spectateur. En e-learning, le storyboard sert un objectif similaire et est basé sur les principes de la conception pédagogique. Comme pour un film, un storyboard e-learning agit comme un plan visuel pour le cours que vous créez. Il détaille tout, du nombre de sections que votre cours contiendra aux types de graphiques ou d'éléments interactifs que vous inclurez, et où. Pourquoi devriez-vous créer un storyboard en e-learningVoici les principales raisons de créer un storyboard pour l'apprentissage en ligne :
Types de storyboard : Word et PowerPointVous pouvez créer un storyboard dans différents types de documents, en fonction de vos objectifs :
Nous avons mis au point le guide ultime des storyboards e-learning avec des modèles téléchargeables pour vous aider à démarrer. Comment écrire un storyboard e-learningQuel que soit le type de document que vous créez, voici quelques conseils pour rédiger votre storyboard e-learning :
La création d'un storyboard e-learning peut sembler une activité chronophage, mais avec les conseils ci-dessus, vous pouvez vous préparer à un processus de création de contenu plus efficace. Combiné à une facilité d'utilisation, vous pourrez accélérer encore plus le processus de création de contenu. Un outil sans courbe d'apprentissage comme Easygenerator est livré avec une interface glisser-déposer, permettant un processus créatif transparent. Dans le même temps, nous fournissons des services d'assistance dans l'application et des sessions d'intégration personnalisées pour garantir que tous les membres de votre organisation puissent partager leurs connaissances sous la forme de contenus d'apprentissage en ligne attrayants, même s'ils ne sont pas formés à la conception pédagogique. Avec un storyboard bien planifié en main, vous vous préparerez, vous et vos apprenants, à réussir dès le départ.
Il n'est pas surprenant que l'apprentissage en présentiel soit différent de l'apprentissage en ligne. L'un se déroule en personne tandis que l'autre se déroule en ligne. Mais outre l'évidence, il existe plusieurs facteurs de différenciation clés à prendre en compte lors du choix entre les deux formats d'apprentissage. Nous allons regarder de plus près et souligner les avantages uniques de chacun.
Qu'est-ce que l'apprentissage en ligne?
La signification de l'apprentissage en ligne (ou e-learning) est dans son nom. Il fait référence à tout type d'apprentissage qui se déroule numériquement - qu'il s'agisse d'un programme de formation en entreprise ou d'un diplôme universitaire. Tout ce dont vous avez généralement besoin est une connexion Internet stable et un appareil, comme un ordinateur portable, une tablette ou un smartphone. En dehors de cela, les apprenants peuvent se connecter de n'importe où.
L'apprentissage en ligne peut se faire de manière synchrone ou asynchrone. L'apprentissage synchrone se produit en temps réel, comme par le biais d'une session de formation en direct sur Zoom. Un instructeur est généralement requis pour faciliter ce type d'environnement d'apprentissage. L'apprentissage asynchrone , d'autre part, ne dépend pas de la présence d'un instructeur, permettant aux apprenants de s'engager avec leur matériel d'apprentissage à leur propre rythme, à leur rythme. Cela pourrait se faire par le biais de conférences vidéo enregistrées, d'un cours d'apprentissage en ligne, de ressources PDF téléchargées. En fonction de vos objectifs, vous pouvez adapter l'apprentissage en ligne à un large éventail de styles d'apprentissage. Qu'est-ce que l'apprentissage en présentiel ?
L'apprentissage en face à face, par définition, a lieu en personne. Cela signifie que les apprenants et les instructeurs doivent être dans la même pièce en même temps pour pouvoir interagir. Par conséquent, l'apprentissage en face à face ne peut être facilité que de manière synchrone.
La configuration traditionnelle de la salle de classe est probablement l'exemple le plus courant. C'est là qu'un instructeur donne une leçon chronométrée pendant que les apprenants s'assoient dans la même pièce, absorbant le contenu. L'apprentissage en face à face peut également impliquer des discussions de groupe ou un travail collaboratif avec des pairs, à condition qu'il ait lieu pendant la période prévue à un endroit donné. Apprentissage en face à face ou en ligne
Mais en plus du lieu et de la manière dont les cours ont lieu, il existe plusieurs différences importantes entre l'apprentissage en face à face et l'apprentissage en ligne. Chacun d'eux présente des avantages et des défis uniques pour les apprenants. Alors, regardons de plus près:
Les 5 principales raisons pour lesquelles l'apprentissage en ligne est un bon choixAlors, quel style est le meilleur? L'apprentissage en ligne est-il aussi bon que l'apprentissage en face à face? Jusqu'à ce que la pandémie de Covid-19 éclate en 2020, la plupart des programmes d'apprentissage se déroulaient en face à face. Depuis lors, l'apprentissage en ligne est devenu la norme car il permet aux apprenants de participer à des programmes depuis chez eux, quel que soit l'endroit où le cours est organisé. Désormais, le débat sur la comparaison de l'apprentissage en face à face et en ligne semble plus pertinent que jamais. Bien que chacun ait des avantages, nous pensons que la nature flexible de l'apprentissage en ligne est plus adaptée à l'avenir de l'éducation en entreprise. Parmi les nombreux avantages de l'apprentissage en ligne , voici nos cinq principales raisons:
Avec la bonne stratégie et les bons outils, s'adapter à l'apprentissage en ligne peut être une expérience transparente. Notre solution de création, Easygenerator, est un outil convivial que tout le monde peut utiliser pour créer un contenu d'apprentissage engageant, même s'il n'est pas un instructeur qualifié. Lorsqu'il est combiné à une approche d'apprentissage généré par les employés, un outil facile à utiliser comme Easygenerator ouvre la porte à la création d'une stratégie d'apprentissage numérique évolutive. En fin de compte, il est important d'évaluer les objectifs uniques de votre organisation avant de déterminer les étapes à suivre. Si vous n'êtes pas convaincu qu'une stratégie d'apprentissage en personne ou en ligne est la bonne solution, vous pouvez également envisager une approche d'apprentissage mixte qui vous permet de combiner des éléments des deux. |
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